A Deloitte, uma das maiores consultorias do mundo, deu um passo inovador em sua política de bem-estar corporativo. A empresa passou a incluir os blocos de montar da marca Lego e quebra-cabeças entre os itens subsidiados para seus funcionários nos Estados Unidos. A medida tem como objetivo oferecer ferramentas criativas e acessíveis para ajudar os colaboradores a lidarem com o estresse no ambiente de trabalho.
A novidade, revelada pelo portal Business Insider, mostra que a Deloitte destinará até US$ 1.000 por ano (aproximadamente R$ 5.600) por colaborador para a compra de produtos relacionados ao bem-estar, incluindo agora os populares brinquedos dinamarqueses. A iniciativa busca estimular a saúde mental e emocional, valorizando atividades que promovam concentração, criatividade e relaxamento.
O programa se baseia em quatro pilares centrais definidos pela própria empresa: prosperidade mental, física, financeira e empoderamento do bem-estar. A ideia é que os funcionários possam escolher livremente os recursos que mais fazem sentido para sua rotina e estilo de vida, desde apoio psicológico até soluções mais lúdicas, como os jogos de montar.
A decisão de incluir Lego e quebra-cabeças no pacote de benefícios reflete uma tendência crescente entre grandes empresas de considerar a saúde emocional dos trabalhadores com mais seriedade. A ludicidade, anteriormente associada ao universo infantil, agora é reconhecida como uma ferramenta eficaz no combate ao esgotamento mental e à sobrecarga cognitiva.
A página oficial de bem-estar da Deloitte destaca ainda outros benefícios oferecidos aos colaboradores, como licença remunerada para cuidadores de familiares, apoio à saúde reprodutiva, assistência financeira para planejamento tributário e programas de incentivo à atividade física. Ao diversificar os recursos disponíveis, a consultoria busca se adaptar às necessidades individuais e à diversidade do seu corpo funcional.
A medida vem em um momento em que empresas ao redor do mundo enfrentam desafios para manter suas equipes engajadas, produtivas e saudáveis, especialmente em contextos de trabalho híbrido ou remoto. Oferecer blocos de montar como parte de um pacote de bem-estar pode parecer inusitado à primeira vista, mas se alinha à crescente valorização de práticas que estimulem o foco e o alívio do estresse por meio da criatividade manual.
Além disso, especialistas em saúde organizacional apontam que esse tipo de atividade pode reforçar habilidades cognitivas importantes, como resolução de problemas, paciência e pensamento lógico — atributos valiosos no ambiente de negócios.
A estratégia da Deloitte reforça seu posicionamento como uma empresa que investe em inovação não apenas em suas soluções para clientes, mas também na maneira como cuida do seu capital humano. Com o novo subsídio, a consultoria demonstra que, às vezes, uma solução simples — como montar um castelo de Lego — pode fazer a diferença no bem-estar de um profissional em meio à rotina intensa do mundo corporativo.
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