A Microsoft iniciou uma nova rodada de cortes de empregos que afetará cerca de 9.000 funcionários, representando menos de 4% do total de colaboradores da empresa. Esta é a segunda grande onda de demissões em 2025, em meio ao esforço da companhia para controlar custos e simplificar sua estrutura organizacional.
Por que a Microsoft está reduzindo seu quadro de funcionários?
Segundo um porta-voz da Microsoft, os cortes têm o objetivo de reduzir camadas de gestão e simplificar processos, preparando a empresa para enfrentar um mercado dinâmico e competitivo. As demissões atingirão diferentes equipes, regiões e níveis de antiguidade, sem foco exclusivo em uma área específica.
Histórico de cortes: primeira onda em maio e agora mais 9.000 funcionários
A atual redução sucede uma rodada de demissões em maio, quando aproximadamente 6.000 empregados foram desligados, principalmente das áreas de produto e engenharia. Agora, a nova leva também afetará setores como vendas, marketing e até a divisão Xbox.
Impacto nas áreas de vendas e marketing
Com um total de 228 mil funcionários em junho de 2024, a Microsoft conta com cerca de 45 mil colaboradores nas áreas de vendas e marketing. A Bloomberg destaca que os cortes terão impacto significativo nessas áreas, especialmente entre os vendedores.
Mudanças na liderança e plano de licença sabática
Judson Althoff, principal executivo de vendas da Microsoft, planeja tirar uma licença sabática de dois meses a partir de julho, conforme informado pela Bloomberg. A empresa ressaltou que a licença já estava prevista e que Althoff deve retornar em setembro, sem ligação direta com os cortes.
Reestruturações comuns no fim do ano fiscal
A Microsoft costuma implementar reestruturações e anunciar mudanças significativas próximo ao encerramento do seu ano fiscal, que termina em junho. Essas ações visam posicionar melhor a empresa para o sucesso diante de um cenário econômico desafiador e em constante transformação.
O que esperar da Microsoft após os cortes?
Com as recentes demissões, a Microsoft busca melhorar sua eficiência operacional, reduzir custos e adaptar-se a novas demandas do mercado tecnológico. A empresa pretende continuar investindo em inovação, mesmo diante do ajuste em seu quadro de funcionários.
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